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Título
Text copied to clipboard!Gerente Global de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Global de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras estrategias de adquisición de talento a nivel mundial. Este rol es fundamental para atraer, seleccionar y retener a los mejores profesionales que impulsarán el crecimiento y éxito de nuestra organización en diversos mercados internacionales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento global, habilidades excepcionales de comunicación y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral en diferentes regiones. Además, deberá ser capaz de colaborar eficazmente con equipos multifuncionales y adaptarse a entornos dinámicos y multiculturales. Como Gerente Global de Reclutamiento, serás responsable de diseñar e implementar procesos de reclutamiento innovadores, gestionar relaciones con agencias externas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Este puesto requiere una visión estratégica, liderazgo y una pasión por construir equipos diversos y talentosos que contribuyan al éxito sostenible de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias globales de reclutamiento alineadas con los objetivos de la empresa.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento y perfiles clave.
- Supervisar y optimizar el uso de plataformas y herramientas de reclutamiento digital.
- Coordinar con agencias de reclutamiento y proveedores externos para ampliar el alcance de búsqueda de candidatos.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar continuamente la eficiencia y efectividad del proceso.
- Promover la diversidad e inclusión en todas las etapas del reclutamiento.
- Capacitar y guiar al equipo de reclutadores internos.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento global.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y regulaciones laborales internacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento global o internacional.
- Conocimiento profundo de mercados laborales y normativas internacionales.
- Habilidades avanzadas en comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y equipos distribuidos.
- Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento digital.
- Experiencia en gestión de equipos y liderazgo.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio del inglés y preferiblemente otro idioma adicional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia más significativa en reclutamiento global?
- ¿Cómo maneja las diferencias culturales en procesos de selección?
- ¿Qué estrategias utiliza para atraer talento en mercados competitivos?
- ¿Cómo mide el éxito de sus campañas de reclutamiento?
- ¿Puede describir una situación en la que tuvo que resolver un conflicto en su equipo?
- ¿Qué herramientas digitales considera esenciales para el reclutamiento actual?
- ¿Cómo asegura la inclusión y diversidad en sus procesos?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado al reclutar internacionalmente y cómo los superó?
